有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

今天16教育网小编整理了有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？相关信息，希望在这方面能够更好的大家。

本文目录一览：

• 1、用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视
• 2、有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？
• 3、为什么很多公司只要985和211的毕业生？

用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视

用人单位只招收211或者985毕业生，并不属于就业歧视，国家法律并没有禁止用人单位在招聘的时候对应聘者的学历什么的进行要求。如果用人单位以地域、性别等条件对应聘者进行区别对待，这个属于就业歧视。但是人家要求你的学历什么的，这不算歧视。其实道理很简单，要求985、211，跟要本科不要专科，不是一个道理吗？有本事自己考985、211啊！

有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生，这是为什么？

在大四毕业 校招 的过程中，有些企业招聘时要求必须得是211和 985院校 毕业的学生。这一要求对于一些普通院校毕业的学生而言无疑是十分苛刻的，这在一定程度上会让他们没有展示自己能力的机会。当然，企业招聘时自然由他们设置这一要求的意义所在。对于大学毕业生而言，只要你足够优秀，无论是在哪个企业就职，都能够有所成就。

一、企业招聘选择211和985院校学生的原因

一个企业进行招聘，必定是为了企业的长远发展招募新生力量。当然，这些企业选择211和985院校的毕业学生，无非是看重这些学生的发展潜力。这些能够突破高考的重重障碍来到所谓的211和985院校就意味着他们所具有的实力。

首先，这类毕业生一定时众多竞争者中的佼佼者，才能够被企业所看重；其次，在这些院校中进行招聘，体现的是一个概率的问题，同等条件下，这些院校招聘到的人才肯定是大于在普通高校的人才数量。当然，我们不可否认，普通院校中也有优秀且自律的人才，名牌大学中也有不学无术的人，我们不能单纯的以院校学历来划定和判断大学毕业生是否为值得招聘的人才。而应当根据实践经历和工作表现来决定是否录用大学毕业生。

二、大学毕业生应当努力奋斗，而不应自我设限

虽然，一部分的普通高校毕业的大学生有可能会被名企拒之门外。但是，一个人的成功并非由是否进入名企来判定的。作为新时代大学毕业生应该活出自己的精彩，人生处处充满机会，只要能够把握住机遇，相信不管在哪个平台你都会发光的。我们唯一要做的就是充实自己，迎接机会的到来。

为什么很多公司只要985和211的毕业生？

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同样是大学毕业，985毕业生和普通院校毕业生的就业情况大不相同， 985毕业生的机会更多，进入企业的起点更高， 普通院校毕业生能基本无缘大企业，也做不了高精尖的工作。

随着就业市场的不稳定，大学生在就业时越来越求稳，985大学生的稳定出路是进入国企， 国企没有失业风险，不存在中年危机 ，福利待遇各方面都不错，工作压力也不大，是很多大学生的理想工作。

不过每个人的追求不同， 也有的大学生觉得国企上升空间太小，仿佛一眼就能望到头 ，不如出去外边打拼，对此一位985毕业生用自己的亲身经历告诉大学生们：选择真的很重要！

一位985毕业生坦言：从国企跳槽到私企，才知道选择有多重要

小李“化名”毕业于国内知名985大学，毕业后小李比较迷茫，对未来没有明确的规划，所以就遂了家人的愿选择了的国企。

在家人眼中985院校毕业的他就应该去国企这样的大企业，国企还是“铁饭碗”，过了这个村就没这个店了，小李也觉得有道理，就这样成为了国企的一份子。

国企的工作确实不辛苦，刚入职月薪5000元以上，日子就这样如白开水一样过着，一年后小李逐渐感觉无趣，他觉得国企工作太枯燥，收入又低，施展不开拳脚，年轻人应该打拼一番事业。

经过一段时间的纠结后，他选择从国企离职，跳槽到一家私企，以他的学历和能力很快就实现了月薪过万，是之前在国企的两倍，小李不用再愁工资不够花了。

一开始他很高兴，觉得自己的未来可期，时不时就要展望一下10年后的自己，那时候能做到管理层吗？能实现财富自由吗？但是又过了一段时间小李发现事情没有自己想的那么简单，自己很可能选错了。

国企和私企差距不是一星半点，985院校毕业生也难逃困境

这位985毕业生在私企工作了一段时间后才明白，为什么无论是普通本科生还是名校生都想去国企工作，一切都有迹可循，即使是985名校毕业，在私企工作也难逃困境。

私企的高收入是加倍的付出换取的，在私企当中加班是常态，收入高的岗位几乎没有不加班的，按时下班成了奢侈，小李渐渐开始怀念在国企那段按时上下班的日子。

年轻人加会班就加了，可随着年龄的增长，身体状况早已不是那个刚毕业的小伙子状态， 高强度的加班会让身体吃不消 ，所以很多人都说私企收入高是在拿命换钱。

私企的竞争激烈、流动性强，刚毕业的大学生在私企当中会受到重用，可大学生是源源不断的， 所谓长江后浪拍前浪，前浪如果不努力就很可能会被拍在沙滩上， 大学生如果想进私企就要做好承受压力的准备。

还有一点让小李觉得自己选错了，他看到公司里超过35岁的老员工接连被裁，明白了为什么大家都追求稳定， 私企中35岁就是个坎。

如果被裁就要再重新找工作，而人到中年再也没有刚毕业的大学生那么多工作机会了，再想进国企几乎不可能了，才知道选择有多重要。

毕业后的前五年是关键时期，不要在最该努力的时候躺平

年轻人的机会是无限的， 很多毕业生不着急就业，总觉得自己的时间还有很多，对职业也没有规划，因为年轻就是资本，还有试错的时间，可大学生不要忘了年轻人也是无限的。

2022年高校毕业生超过千万，就业形势相当严峻，要想找到满意的工作就要提前做打算，越拖越难找工作， 等到失去了应届生的身份后，考公可选岗位少了一大半，国企进不去了， 去私企看的不仅仅是学历了，也要比经验了。

在应届生阶段就要做好选择，有的时候选择要大于努力，而毕业后的前五年是最关键的时期， 前五年的就业情况基本能确定未来能发展到什么高度。

在毕业后的前5年可以去尝试，可以大胆地追寻自己的梦想，但是过了5年后就不能还处于迷茫的状态了，必须要稳定下来了， 希望大学生在勇敢尝试的同时也要有清晰的目标 ，在正确的道路上前前行才不浪费努力。

国企还是私企、外企，考公还是考研，没有正确的答案，选择之前先问问自己的内心想法， 一旦选择就不要轻言放弃。 16教育网

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