孙丽丽哪里人

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本文目录一览：

• 1、孙丽丽哪里人
• 2、淄博职业学院这所学校怎么样?请客观评价
• 3、山东胜利职业学院

孙丽丽哪里人

孙丽丽
孙丽丽，女，1961年11月出生于山东烟台，炼油工程设计技术专家，全国工程勘察设计大师，中国工程院院士，中国石化工程建设有限公司执行董事、党委书记，教授级高级工程师。
1983年孙丽丽从华东石油学院炼油专业毕业，先后担任中国石化沙特延布炼厂项目总经理、中国石化工程建设有限公司总经理；2014年获得首届“杰出工程师奖”；2016年入选住房城乡建设部第八批全国工程勘察设计大师名单；2018年当选首届中国化工学会会士；2019年当选中国工程院院士。
孙丽丽在炼油及天然气净化工程技术研究、设计和建设领域，截至2019年11月她负责设计或组织完成了100余套炼油装置的工程设计，主持审定10余座千万吨级炼厂的设计方案。
中文名：孙丽丽
国籍：中国
民族：汉族
出生地：山东烟台
出生日期：1961年11月
职业：科研管理工作者
毕业院校：华东石油学院
主要成就：2019年当选中国工程院院士
代表作品：《石化工程整体化管理与实践》《汽油吸附脱硫工艺与工程》
性别：女
政治面貌：中国共产党党员
人物经历
1961年11月，孙丽丽出生于山东省烟台市高新区东泊子。
1978年，考入山东省牟平第一中学高中部重点班。
1979年，考入华东石油学院（现中国石油大学（华东））。
1983年7月，从华东石油学院炼油专业毕业，并获得学士学位。
2016年12月30日，入选住房城乡建设部第八批全国工程勘察设计大师名单。
2018年12月15日，当选首届中国化工学会会士。
2019年11月22日，当选中国工程院院士。
主要成就
科研成就
孙丽丽开发了高效环保芳烃集成设计技术，在芳烃自主技术工程创新上填补了中国国内的空白；研发了原油清洁高效转化系列工程技术，在炼油技术集成创新上取得一定的突破；攻克了高酸天然气净化关键技术，解决了高酸天然气超大规模安全高效净化处理的难题；主持建成了首套自主技术芳烃联合装置、中国首座单系列千万吨级炼厂、世界第二大高酸天然气净化厂和中国最大海外合资炼油项目—2000万吨/年沙特延布炼厂等多项标志性工程。
截至2019年11月，孙丽丽先后出版专著4部，发表学术论文50余篇。
截至2019年11月，孙丽丽先后获得国家科技进步特等奖2项、二等奖2项；获全国工程勘察设计金奖1项，全国工程总承包金钥匙奖3项；获菲迪克杰出项目奖；授权专利36项。
人才培养
2018年4月，孙丽丽参加在宁波召开的“2018年中国炼油科技智能化大会暨炼化智能化工厂”交流会，并做了题为《集成化设计和数字化交付》的主题发言。
2019年3月，孙丽丽参加2019年中国智慧高峰论坛，并做题为《集成设计和数字交付构造炼化企业优质基因》的学术报告。
荣誉表彰
社会任职
孙丽丽担任中国化工学会过程强化专业委员会副主任委员；北京石油学会理事长；北京市科学技术协会第八届常务委员。
人物评价
孙丽丽在技术创新与工业应用研究方面取得重大突破，推动了中国炼油和天然气净化产业技术进步。（中国石油大学（北京）评）
孙丽丽在学生时代就以品学兼优、基础扎实著称，是中国国内芳烃成套技术的领军人物。（杨健在《走向世界》杂志撰文评）

淄博职业学院这所学校怎么样?请客观评价

淄博职业学院是一所很好的高职类院校， 无论从师资力量、专业建设、学校荣誉等方面都很好，具体为：

1、师资力量。学校教师中正高职称101人、副高职称356人，博士47人、硕士865人，“双师”素质教师占比达93.67%。

2、专业建设。学校打造电气自动化技术、新能源汽车技术、医养健康3个高水平专业群，智慧快递、财经金融、高端化工、生物制药、装配式建筑、新一代信息技术6个骨干专业群，影视动漫、涉外商贸、艺术创意 3 个特色专业群，做到专业与产业高度契合。

3、学校荣誉。学生在国际大赛获奖4项，全国职业院校技能大赛获奖18项，山东省职业院校技能大赛获奖86项，省级及以上各类大赛获奖1300余项。毕业生总体就业率达98.60%，企业满意度达97%。

淄博职业学院基本情况简介。

淄博职业学院为淄博市人民政府主办的一所全日制综合性高等职业学校，成立于2002年，有65年办学历史。现为“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位、国家示范校优秀建设单位、国家优质校、全国诊改试点校；

学校还是教育部现代学徒制试点单位、全国职业院校数字校园建设实验校，先后荣获全国职业教育先进单位、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号，获得黄炎培职业教育奖，入选全国高职院校教学资源、服务贡献、国际影响力“50强”。

以上内容参考 淄博职业学院——学校简介

16教育网

山东胜利职业学院

山东胜利职业学院成立于2003年6月，其前身是1973年建校的胜利石油学校。学院隶属胜利石油管理局，实行山东省教育厅与胜利石油管理局双重领导、以胜利石油管理局为主的管理体制。学院占地744.8亩，建筑面积20.7万平方米，固定资产1.77亿元，图书馆藏书73.9万册。
学院现设有油气勘查与信息工程系、石油工程系、储运与建筑工程系、机电工程系、电气与自动控制工程系、管理工程系等6个教学系和建设工程分院、交通工程分院、医疗卫生分院3所分院，以及11个机关职能部门和13个科级单位。其中，三所分院均为独立院落，与院本部共同形成了“一本三分”的办学格局。学院现有油气开采技术、钻井技术、油气储运技术、机械制造及自动化、机电一体化技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、数控技术、护理、药学、汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销、电气自动化技术、应用电子技术、建筑工程技术、建筑装饰工程技术、焊接技术及自动化、市场营销、计算机应用技术、酒店管理、会计电算化、电子商务等22个普通高职专业，各类全日制在校生3001人，从建院到现在已有四届学生毕业。
学院现有在岗职工867人，专任教师345人。在专任教师中，有教授2人、副教授87人、高级讲师63人；硕士51人，在读博士3人，在读硕士54人；全国优秀教师2人，山东省优秀教师5人，局级专业技术拔尖人才12人，局级优秀青年知识分子16人。学院通过《教学工作单项奖评选与奖励办法》、《教学人员岗点工资考核分配暂行办法》等规章制度，持续加大工资薪酬向教学一线倾斜力度，实行教学效果与岗点工资挂钩，形成了“激励与约束”并举、“事业留人、感情留人、待遇留人、机制留人”并重的师资队伍建设机制；学院从企业一线选拔了10名具有实践经验的工程师充实教师队伍，聘请了78名行业企业的首席技师和技术专家作为学院的兼职教师，进一步改善了师资队伍的结构，逐步建立起了一支结构合理、业务优良、专兼结合、能够适应职业教育教学要求的师资队伍。
在胜利石油管理局的全力支持下，学院持续加大对教学基础设施的建设力度。仅2006年～2008年，学院总经费支出3.9亿元（包括管理局拨款和学费收入），学院仅在实验实训设施更新改造方面就先后投入资金3000余万元，完善了汽车驾驶与维修训练中心、职业技能训练中心、数控加工中心、焊接技术实训室、护理实验实训室、电气及自动化实训室等校内实验实训室或实习基地；新建了汽驾无纸化考试室、化工仿真实训室、电子阅览室等6个机房，13个多媒体教室和1个语音室；对校园网进行了扩容改造；对图书馆阅览室进行了扩建，建设了大型随书光盘数据库，通过开展馆际合作与石油大学实现期刊数字资源共享，从而使学院的办学条件进一步改善，育人环境进一步优化。
学院组织力量对35年的办学传统和办学经验的文化积淀进行了系统的总结，对校园文化的精神理念进行集中凝炼，提出了师生员工的行为规范，形成了“精钻博采励志笃行”的校训、“惟实求真 严谨创新”的校风、“身正学高、传道授业”的教风、“知行合一专博并进”的学风，创作了“托起能源的太阳”的校歌，设计制作了“油海冲浪”的主题校标，编制了《校园文化手册》。这些文化创作，深深植根于学院的历史和现实，既与石油文化相融通，又体现了学院精神，逐步得到了师生员工的认同和校外各界人士的称赞。精神理念与制度文化相结合形成了全院师生员工的导向力、凝聚力、整合力、约束力，从而进一步提高了学院办学的软实力。
35年来，学院为石油石化行业和地方培养各类专业人才7万多人，其中，已有8人担任厅（局）级领导职务，247人担任县（处）级领导职务，36人被聘为局级以上首席专家，涌现出了诸如中国十大杰出青年、科技创业奖获得者、中国青年“五四”奖章获得者、享受政府特殊津贴专家等一大批优秀毕业生。中石化集团公司油田企业经营管理部副主任刘汝山，中石化川气东送建设工程指挥部副指挥王春江，中国深圳石油实业公司总经理陶玉春，中国石化天然气分公司副总经理史殿义，胜利油田高级专家李振泉、盛明仁、王永诗等就是他们中的杰出代表。
用人单位对四届高职毕业生的评价为：素质高，诚实守信，团结协作精神好；动手能力、岗位适应能力强；扎根基层、安心一线、乐于进取。2006、2007届毕业生平均就业率为90.55%。2006届毕业生就业率为90.6%；2007年毕业生就业率为90.5%。机电一体化技术、油气储运技术、应用化工技术专业毕业生连续2年就业率100%，钻井技术、油气开采技术专业连续2年出现了毕业生供不应求的局面；近几年为油田培养高级技工704人，技师112人；毕业生参加中央企业技术比赛和中石化职业技能竞赛39 人次，获奖12 人次；在校生参加地、市级以上的各类比赛59人次，获奖59人次。
学院被授予“全国职业指导与创业教育先进单位”、“山东省职业教育与创业教育先进学校”、“山东省职教师资队伍建设工作先进集体”、“山东省大中专学生暑期三下乡社会实践优秀组织单位”、“山东省职业教育与成人教育科研基地”等称号。
作为企业办学，因油而生，依油而兴。学院高技能人才的培养、职工培训以及科技开发和技术服务满足了油田不同时期生产的需要。学院坚持“企业办学必须为企业服务”的理念，依据油田生产建设需要及时调整专业设置，为油田的发展提供人才支撑；学院根据油田生产建设需求开展以技能操作、职业岗位训练、新技术与新工艺、职业岗位技术比赛为主要内容的多类型、多层级的职工培训，年培训4500余人次，为油田技能人才队伍建设做出了贡献；学院发挥人才和设备优势，结合油田生产中遇到的难题开展技术攻关。近几年取得科技成果14项，获实用性专利25项，并被推广应用，为企业创造利润上千万元。
学院在为企业提供技能人才支撑和技术服务的同时，企业在人力、物力、财力上给予学校很大的支持，每年提供超亿元的经费支持，投资5000万元建设技能人才训练中心，积极参与学院石油特色专业的设置、人才培养模式的创新、教学内容的优化、特色教材的编写、“双师”结构教学团队的建设，增强了学校的生机和活力。

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