郑州市金水区英语教师招聘初试都考什么呀？难度怎么样？

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本文目录一览：

• 1、2017郑州金水区事业单位招聘报名入口？
• 2、郑州市金水区英语教师招聘初试都考什么呀？难度怎么样？
• 3、2017河南郑州金水区事业单位招聘报名地点在哪|考试内容？

2017郑州金水区事业单位招聘报名入口？

2017郑州金水区事业单位招聘公告暂未公布，大家可以参照2016年的情况，2016年郑州金水区事业单位招考5月4日开始报名，郑州金水区事业单位招聘125人，报名入口为现场报名，《2016年郑州市金水区事业单位招聘考试公告(125人)》已于2016年04月29日发布，本次郑州市金水区事业单位招聘考试招聘人数为125名，报名条件及招考范围如下：

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

(二)遵纪守法，具有良好的品行。

(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

(四)报名时已取得毕业证、相关资格证等有关证件。

(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以相应年份5月1日为准。例如：30周岁以下是指1986年5月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。

(六)具有正常履职所需的身体条件。

(七)有下列情形之一的人员不得报考：

1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位; 16教育网

6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

郑州市金水区英语教师招聘初试都考什么呀？难度怎么样？

报考中小学英语、体育和小学音乐、美术及幼儿园岗位的毕业生须在规定时间地点参加初试，初试逾期不到者视为自动放弃。初试结束后现场公布成绩和参加笔试人员名单，并发放笔试准考证，初试成绩不计入笔试和面试成绩。

各初试学科开考比例为1:7，未达到开考比例的按报名情况减少招聘人数或取消该学科招聘。

初试时间、地点：以报名时初试通知单为准。 初试内容为报考专业的专业知识和专业技能 。

笔试采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间和地点，以准考证通知为准。

2017河南郑州金水区事业单位招聘报名地点在哪|考试内容？

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河南华图同步更新2017河南郑州事业单位招考资讯，2017郑州金水区事业单位招聘办事处及部分区直事业单位人员103名公告，报名时间：2017年5月13 日— 5月14日。报名地点：金水区文化路二小(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。

2017河南郑州金水区事业单位报名地点：

报名地点：金水区文化路二小(文化路与黄河路交叉口向南100米路东)

2017河南郑州金水区事业单位考试内容：

笔试

1、笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

2、笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、职业能力测试、写作。

3、拟招聘人数与报名人数比例达不到1：5的经区公开招聘领导小组批准后，可适当降低开考比例或减少招聘人数，但最低不能低于1:3，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。

4、笔试成绩在郑州市金水人才网公布。

5、报考区住建局下属事业单位工程质量管理岗位的直接进入面试。

(三)面试

1、进入面试人员按岗位根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试人员名单，如达不到比例要求的，经金水区公开招聘工作领导小组研究同意后可降低为1:2的比例，如降低后仍达不到要求的减少该岗位的招聘人数，直至取消该岗位的招聘计划。进入面试人员名单在郑州市金水人才网站公布。

2、面试工作采取结构化面试的形式进行。

3、进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效身份证、准考证参加面试。

4、面试时间、地点由金水区公开招聘工作领导小组办公室确定并通知应试者;逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

5、面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检和考察

1、根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在面试结束时当场宣布。

2、根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象;考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

3、体检参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)，由区人社局统一组织，体检费用由考生自理。

4、因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，考察工作开始时不再进行递补。

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