中国HR方面大学哪些大学比较好

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本文目录一览：

• 1、中国HR方面大学哪些大学比较好
• 2、中国人民大学人力资源管理专业的复试分数线大概多少
• 3、去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些

中国HR方面大学哪些大学比较好

人力资源管理的学科分类 学科门类:管理学 一级学科:工商管理学 二级学科:企业管理学 人力资源管理学是企业管理学这个二级学科下的一个分支, 由于学科 太小,因此不可能有权威排名.这里给出一个工商管理这个一级学科 的排名吧. 1,清华大学 2,上海交通大学 3,厦门大学 4,西安交通大学 5,复旦大学 6,中国人民大学 7,南开大学 8,北京大学 9,中山大学 10,上海财经大学

中国人民大学人力资源管理专业的复试分数线大概多少

（1）人大的人力资源管理专业在两个学院都有，劳动人事学院和公共管理学院。他们既有渊源，也有区别。首先专业名称有细微的差别，劳动人事学院叫“人力资源管理”，公共管理学院叫“组织与人力资源管理”；其次劳动人事学院的人力资源管理专业要考数学，而公共管理学院的人力资源管理不考数学（数学薄弱的同学可能很高兴）；最后总体来讲，劳动人事学院的人力资源资格更老点。
(2) 鉴于学校的要求一些数据不便透露，例如每年报考人数和录取人数，有个别需要的同学可以单独联系。以2008年为例，报考500人，录取67人；2006年报考686人，录取63人。

去美国读研究生选择人力资源管理专业的利弊有哪些

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近几年来，我在打仗和资助的美国留学申请门生中，已开始有一些门生向我咨询和相识人力资源办理专业（英文叫HumanResourceManagement，简称HR），并有部分门生终极决定让我资助他们/她们申请这个专业了。对付这个专业的选择，我不停以为还是比较有远景的，终究这个专业的市场岗亭需求也算是刚需，会不停存在，并且由于本性化需求较多，不太会完全被专业软件和科技本领完全代替。

那么HR专业到底是学什么的？什么样的门生得当申请这个专业？美国又有哪些大学这个专业还不错呢？让我来给你细致先容下，盼望可以或许对你选择专业有资助和开导！

HR专业重要是在企业办理知识的底子上，侧重于企业人力资源办理应用中筹划、雇用、培训、薪酬、绩效、劳资干系等六大模块的实践知识学习。所学的课程重要包括企业办理学、人力资源办理学和经济学等方面的底子知识和专业课程，培训门生学到阐发和解决人力资源办理方面题目的本领。

HR专业在美国所归属的院系各大学是不一样的，有的大学将该专业归属在劳动干系学院中（SchoolofLaborandEmploymentRelation），比方UIUC，重要是侧重作育门生在各范畴的人力资源专业技能，看重实操性本领作育。有的大学将该专业归属在商学院中，比方OSU和Minnesota大学，重点作育门生在企业里的人力资源办理本领，也会学习一些商科专业课程。对付在意综合排名，又只想读商学院，且只想申请硕士的门生会非常犯难，由于切合前三个全部条件的学校只有USC一所呢，别的的大学都是开设在schoolofLaborRelations或IndustrialRelations下的。

要是就想申请HR专业的门生，发起可以选择申请劳资干系（IndustrialRelation）和人力资源办理(HumanResourceManagement)做为要申请的专业，如许可选的学校范畴就会增长一些了，还可以申请的学校如Cornell、UIUC和PSU。

从学术申请要求上，大部离开设HR专业的大学GPA的最低要求是3.0/4.0，但也有像OSU如许的学校最低要求申请的GPA要在3.3以上。

从语言分数要求上，托福最低要求是79或80分及以上，但也有一些较好的学校要求托福最低分数要100分及以上，同时还会有单项的最低分数要求，比如Cornell大学的最低托福要求是104分。大部离开设HR专业的学校都担当门生递交GRE或GMAT恣意一项测验结果，但也有学校申请只担当一项测验结果，以是发起门生在申请前最好要到学校官网查问确认下比较稳妥。

从本科申请专业立室度上，要是本科学习人力资源、工商办理、生理学、社会学、执法等相干专业的门生申请人力资源专业会比较有上风。

TOP100的美国大学中开设有HR专业的并不太多，一些大学还会同时明白要求申请者有相应的事变经历，比如康奈尔大学要求申请者最好有1-4年的事变经历，纽约大学要求申请者最好有2年以上的事变经历。固然也不并不是你没有全职事变经历就不克不及申请HR专业了，还要差别的门生背景环境对应去详细评估阐发和申请的。

着实关于HR专业U.S.News是没有一个官方权势巨子的专业排名的，下面我可以为大家提供一个美国大学人力资源范畴传授们评比的专业排名，供各位同砚相识和参考：

1.CornellUniversity康奈尔大学（前百）

2.UniversityofSouthernCalifornia南加州大学（前百）

3.UniversityofMinnesotaatTwinCities明尼苏达大学双子城校区（前百）

4.UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign伊利诺伊大学香槟分校（前百）

5.MichiganStateUniversity密歇根州立大学（前百）

6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey罗格斯大学（前百）

7.PurdueUniversity普渡大学（前百）

8.OhioStateUniversity俄亥俄州立大学（前百）

9.UniversityofSouthCarolina南卡罗来纳大学

10.GeorgiaUniversity乔治亚大学（前百）

11.TexasAMUniversity德州农工大学（前百）

12.PennsylvaniaStateUniversity宾州州立大学（前百）

13.MarquetteUniversity马凯特大学（前百）

14.UniversityofNebraskaLincoln内布拉斯卡大学林肯分校

15.IllinoisInstituteofTechnology伊利诺伊理工学院

16.UniversityofTennessee田纳西大学

17.LoyolaUniversityChicago罗亚拉大学芝加哥校区

18.PaceUniversity佩斯大学

关于前百开设HR专业的美国大学我保举六所，同砚们可以重点相识和存眷下。

1.CornellUniversity

第一个保举这所大学，同砚们肯定不以为特别，这所学校学校无论是着名度、综合排名，还是传授阵容，以及这个专业下过细的专业分工都足以成为学习HR专业门生们的“女神”角色。Cornell的IRHR学院下共开设三个研究生项目，此中一个是博士项目、一个是Part-time项目，就MILR项目比较得当国际生申请，并且又细分了五个方向，可供门生自由选择。要是专业知识和专业技能比较良好的门生可申请侧重职业蹊径的HumanResourcesOrganizations。

2.UniversityofMinnesota－TwinCities

第二个若希老师保举的是明大，这个学校的HR专业开设在商学院下。我之前专门相识过这个学校的HR专业师资水温和研究气力，有18位、4位副传授和6位助理传授，专业师资团队绝对算得上过硬。这个学校的HR项目比较人性化，对中国粹生也是向来比较友爱的。

3.UniversityofIllinois－UrbanaChampaign

UIUC的HR开设在SchoolofLaborandEmploymentRelations，所学课程比较多元，除了传统的人力资源筹划、人力资源经济学、公司绩效和人力资源办理课程外，这个学校依附着本身较强的工科讲授气力还开设了Socialtechnicalsystem和EmploymentRelationsSystems课程，对付将来就业事变的应用性较强。（嗯嗯，我对付这个学校的这个专业也是之前非常体系和体系相识过的～）不过UIUC的这个专业不停是对付有事变经历的门生青睐有加，重要是思量到门生学习时UIUC开设的课程都是相对专业性较强的内容，登科难度算是较难申请的，至少与这学校开设的其他专业登科难度相比。

4.MichiganStateUniversity

MSU的HR专业开设在SchoolofLaborIndustrialRelations下面，所学的课程中HR与IR的占比均匀，核心课程连合了MSU的上风专业Statistics的专业知识，以是对付本科有一些数理背景的门生比较得当，要是数理本领较弱的门生申请这个专业是比较有挑衅的。

5.OhioStateUniversity

OSU的HR开设在商学院下，项目名称是MLHR，申请进程中会有口试要求，口试内容比较明显的突出了商学院知识，比较在意申请者的领导力本领。学校的地理位置也比较好，是Ohio的首府都市，对付门生将来练习和找事变都非常方便，并且对付国际生来说这个学校的CareerService非常受到中国粹生的喜好。

6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey

Rutgers的HR专业开设在SchoolofManagementandLaborRelations，共有两个HR相干专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于门生的StrategicManagement本领，第二个专业侧重于门生的CorporateGovernance本领。从学校的地理位置上，由于连接纽约，以是对付该校门生的将来练习和事变也是比较有上风的。

随着知识经济期间的到来，人力资源办理已渐渐成为种种企业和高管们存眷的核心资源，人才的去留和作育鼓励，对付一家企业的长远生长变得越来越至关紧张。以是，我信托一名专业且资深的HR职员在将来的职业升值潜力绝对是无穷的！ 16教育网

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